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Não precisaríamos de muito tempo de conversa para lembrar das diversas vezes que presenciamos negativas de contratação para recém-formados, com a justificativa de que a falta de experiência é determinante para alguma empresa. Como uma resposta automática de praticamente todos nessa situação, ouvimos: “como teremos experiência se não temos a oportunidade?”. Situação semelhante ocorre com o profissional que já passou dos 40, 45 ou 50 anos de idade, com o argumento de que estão desatualizados ou não possuem a agilidade que a profissão exige. O cenário fica mais grave quando o perfil do candidato associa a entrada tardia no mercado…

Com muita frequência ouço de alunos e colegas que acabaram sua graduação, algumas narrativas com uma certa insegurança em relação aos próximos passos. Não é novidade que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente e na graduação já fica claro esta questão, logo estamos formando profissionais que terminam suas respectivas faculdades já iniciando novos estudos, especializações, dentre outros e muitos dizem que não possuem a certeza de que está seguindo o caminho correto, tendo como consequência cursos interrompidos ou não aproveitados por completo. A pós-graduação é o caminho mais óbvio e procurado pelo recém-formado, porém muitas vezes, me…