Com muita frequência ouço de alunos e colegas que acabaram sua graduação, algumas narrativas com uma certa insegurança em relação aos próximos passos. Não é novidade que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente e na graduação já fica claro esta questão, logo estamos formando profissionais que terminam suas respectivas faculdades já iniciando novos estudos, especializações, dentre outros e muitos dizem que não possuem a certeza de que está seguindo o caminho correto, tendo como consequência cursos interrompidos ou não aproveitados por completo. A pós-graduação é o caminho mais óbvio e procurado pelo recém-formado, porém muitas vezes, me deparo com profissionais nesta situação, que está com a incerteza durante o curso de especialização. O que trago de experiência e dica, é que se a graduação não foi suficiente para lhe direcionar à uma área que lhe satisfaça por completo e a dúvida de qual área seguir ainda persiste, uma das alternativas são os diversos cursos livres que o mercado hoje oferece. Cursos de curta duração tem um papel muito válido neste momento, pois agregará valores de conhecimento técnico e científico com custos menores aos de uma pós graduação, permitindo que você faça escolhas futuras sobre uma determinada área, mas lembre-se que o conhecimento de uma pós graduação pode ser aplicado em diversas áreas que por vezes você nunca tenha imaginado aplicar, como alguém que cursou urgência e emergência e vai atuar na atenção primária ou alguém que se aperfeiçoou em psiquiatra e inicia uma atuação na pediatria, mesmo não sendo seu foco inicial, em muitos momentos desta atuação seu ensino lhe trará auxílio. O conhecimento sempre é válido. Uma vez atuando no setor desejado com a correta especialização, o aprimoramento contínuo é fundamental para que sua carreira decole em voos certeiros e precisos. Recentemente aprendi uma lição incrível que cabe neste momento: “Nada está tão bom que não possa melhorar”. Manter-se atualizado e buscando novos desafios faz com que o profissional adquira cada vez mais bagagem para lhe dar com as mais diversas situações, pois é fato que sempre terá um novo acontecimento que lhe exigirá uma tomada de decisão, neste momento, toda expertise adquirida será posta à prova e quanto mais preparado você estiver, melhores serão seus resultados. Profissionais com conhecimentos diversos serão muito procurados por grandes empresas, pois diferentes áreas de atuação estão cada vez mais interligadas. Os títulos são importantes, mas só isso não basta. É fundamental a atualização constante sobre todas as novidades da sua área profissional. Basta um simples exemplo para que isso fique claro: sou fonoaudiólogo com doutorado em disfagia alta e não sei para que serve o videodeglutograma… Lembre-se que o verdadeiro especialista demonstra conhecimento e está sempre atento a tudo que acontece ao seu redor. Esta atenção contínua, passa também pelo seu networking, pois ninguém cresce sozinho, a troca de experiência requente é saudável para todos os lados. Sua árvore de parceiros e amizades seletas lhe trará frutos doces e saudáveis, nossos caminhos profissionais podem passar por empresas ou setores distintos, mas o que não se pode perder é a imagem e o legado que deixamos por onde passamos. Palestras, congressos ou seminários, são excelentes momentos para que isso seja trabalhado em você, fortalecer estes vínculos do passado e estabelecer seus vínculos do futuro são essenciais para seu sucesso profissional.

Não precisaríamos de muito tempo de conversa para lembrar das diversas vezes que presenciamos negativas de contratação para recém-formados, com a justificativa de que a falta de experiência é determinante para alguma empresa. Como uma resposta automática de praticamente todos nessa situação, ouvimos: “como teremos experiência se não temos a oportunidade?”. Situação semelhante ocorre com o profissional que já passou dos 40, 45 ou 50 anos de idade, com o argumento de que estão desatualizados ou não possuem a agilidade que a profissão exige. O cenário fica mais grave quando o perfil do candidato associa a entrada tardia no mercado de trabalho à idade mais avançada. Não é raro encontrar instituições que mal promovem a chance de participação do processo seletivo para esses profissionais. Neste texto convido vocês para um momento de reflexão sobre o impasse. É inegável que em todos os ofícios, independente da área, exista uma tendência crescente de florescimento, especialmente para os que se dedicam a se aperfeiçoar. Porém, a experiência caminha com o prejuízo que a idade normalmente carrega, e o esperado declínio desemboca na merecida aposentadoria. Para muitos a equipe perfeita é aquela que detém o maior número de profissionais que estejam neste auge de proficiência, porém, equipes muito volumosas, necessitam de diversificação e equilíbrio. Talvez você esteja se perguntando como organizar uma tripulação cheia de vigor para que o barco tenha todo o rendimento desejado. Equipes muito jovens trarão benefícios, mas também trarão problemas; sábio é o gestor que sabe trazer um navio a prumo…. combinando o entusiasmo e atualização do jovem com o conhecimento inerente à experiência advinda da idade. Em nossa vida crescemos ouvindo de nossos pais que respeite, ouça e aprenda com os mais velhos, assim evoluímos mais rápido. Por outro lado, os mais velhos se desenvolvem com os jovens, interagindo mais com as atualidades e ponderando sobre técnicas e conhecimentos que eles julgavam não serem mais necessários modificar. Na rotina hospitalar este cenário deve ser cultivado, pois equipes bem distribuídas tendem a ter maior harmonia, eficiência e entrega. Poderíamos descrever outros obstáculos para não contratar estes públicos supracitados, mas não estaríamos manifestando inabilidade para educar e reeducar profissionais? Não estaríamos elegendo a eficiência a qualquer preço, ignorando a harmonia entre a equipe? Particularmente, penso ser possível conciliar os predicados, casando a calma e paciência do mais velho à dinâmica e afobamento quase explosivo do recém-formado, madurando um profissional de alto nível, que sabe ensinar, escutar e aprender. Em resumo, em todas as etapas da vida profissional as pessoas têm condições de evolução e mudança de pensamentos; cabe aos gestores e educadores a abertura de oportunidades para todos os públicos, e independente do momento profissional que o candidato esteja, se ele estiver aberto a novas experiências com determinação e foco, sempre haverá dedicação e retorno positivo para as empresas.